Podcast avec Kenna Castleberry, auteur et communicateur scientifique

Mon invitée aujourd'hui est Kenna Castleberry, écrivain et communicatrice scientifique. Avec Kenna, nous avons parlé de sa série d'articles sur les femmes dans le domaine quantique, de la diversité dans les entreprises quantiques, de la communication de l'informatique quantique à des publics non initiés et de bien d'autres choses encore.

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Yuval: Bonjour, Kenna, et merci de m'avoir rejoint aujourd'hui.

Kenna: Merci beaucoup, Yuval. J'apprécie que vous m'ayez invitée à participer à ce podcast.

Yuval: Qui êtes-vous et que faites-vous ?

Kenna: C'est une excellente question. Je suis donc rédactrice scientifique de métier. Mon travail principal... Je dois commencer par dire que la réponse risque d'être un peu longue, parce que j'ai plusieurs casquettes, mais mon emploi principal est un poste de rédactrice scientifique de 9 heures à 17 heures au JILA, l'ancien Joint Institute of Laboratory Astrophysics (Institut commun d'astrophysique de laboratoire). Il s'agit d'un partenariat entre l'université du Colorado, à Boulder, où je travaille, et le National Institute of Standards and Technology (NIST).

Nous sommes l'un des principaux instituts de recherche en physique, de l'astrophysique à l'AMO, de la physique moléculaire à la physique quantique. Environ 75 % de nos chercheurs travaillent dans le domaine de la physique quantique, qu'il s'agisse de communications quantiques, de détection quantique ou de lasers. C'est donc très excitant pour cet aspect des choses. Mon travail, en particulier pour eux, consiste à traduire le jargon scientifique et le langage de la recherche en articles plus faciles à lire pour notre revue Light & Matter, que nous publions tous les trimestres.

C'est donc très amusant de travailler en tête-à-tête avec les scientifiques, de s'assurer qu'ils aiment l'article, d'obtenir de très bonnes citations et de traduire la physique quantique théorique en quelque chose de plus concret et de plus substantiel que les gens apprécient vraiment. Et c'est quelque chose que nous transmettons à un grand nombre de personnes. Nous l'avons envoyé aux bureaux de sénateurs, ainsi qu'à des entreprises quantiques. Nous aimons partager ces documents, parce qu'ils sont excellents et qu'ils nous permettent de nous tenir au courant des travaux de nos chercheurs actuels et de ce qu'ils font.

Lorsque je ne travaille pas à la JILA, lorsque je n'écris pas pour eux, j'écris beaucoup en freelance, parce que c'est quelque chose que j'aime vraiment et que je suis une écrivaine dans l'âme. Je suis également un bourreau de travail et j'ai donc tendance à être très occupé. J'ai deux débouchés lorsqu'il s'agit d'écrire en freelance. J'écris pour Quantum Insider, évidemment, et pour ses publications sœurs, Metaverse Insider et Deep Tech Insider.

Et c'est très amusant, parce que j'ai l'occasion d'interviewer des acteurs clés dans ces domaines, comme dans la série Women in Quantum que j'écris, mais j'ai aussi l'occasion d'être à l'avant-garde de ce qui se passe dans ces industries et de la façon dont elles se sont développées et ainsi de suite. J'écris donc pour eux depuis environ un an et demi et c'est vraiment, vraiment amusant, ne serait-ce que de voir l'entreprise elle-même se développer et de voir les opportunités qu'elle a saisies pour cela.

L'autre publication pour laquelle j'écris s'appelle The Debrief, et son spectre est plus large. Ils aiment beaucoup les ovnis et l'espace, ce qui est très, très amusant. Mais pour eux, j'ai une plus grande liberté de choix quant à ce que je veux écrire. En général, j'écris sur les dernières publications de recherche qui sortent dans tous les domaines, pas seulement en physique ou en quantique. Et c'est vraiment bien parce que j'ai une belle variété.

Mais je rédige également des communiqués de presse pour certaines entreprises, j'écris différents blogs et autres, donc je suis toujours en train d'écrire. Ma charge de travail mensuelle est d'environ 39 articles par mois, et ce en dehors de mon travail normal de 9h00 à 17h00. Comme vous pouvez l'imaginer, je suis donc très occupé, mais encore une fois, je le fais pour l'amour de l'écriture.

Yuval: Incroyable. Le commun des mortels aurait du mal à traduire les travaux de physique du JILA en vulgarisation scientifique. Qu'avez-vous étudié qui vous permette de faire un si bon travail dans ce domaine ?

Kenna: Bien sûr. J'ai un parcours très intéressant. J'ai fait une double licence en anglais et en biologie. À l'origine, je voulais devenir romancière, mais je me suis rendu compte qu'on ne pouvait pas vraiment gagner de l'argent en tant que romancier. De plus, j'aimais beaucoup les plantes. Je voulais donc devenir phytologue, mais j'aimais aussi beaucoup l'anglais. Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai réalisé que je pouvais combiner les deux avec un diplôme en communication scientifique.

J'ai donc fini par aller à Londres et étudier à l'Imperial College de Londres pour obtenir ma maîtrise en communication scientifique. J'ai fini par fuir le Royaume-Uni pour revenir au Colorado et terminer mon diplôme à distance. Depuis lors, j'utilise facilement les compétences que j'ai acquises grâce à ce diplôme, mais je cultive également un réseau de rédacteurs scientifiques, ce qui m'a été très utile.

J'ai commencé un podcast, probablement en avril 2020, en interviewant différents auteurs scientifiques sur leurs travaux et en parlant des compétences nécessaires à une bonne rédaction scientifique. Et c'est incroyable de voir combien d'écrivains scientifiques célèbres ont le temps de vous laisser leur parler, et à quel point ils sont sympathiques. C'est très encourageant, et j'essaie de faire de même avec d'autres personnes. Si quelqu'un me contacte et me dit : "Hé, j'ai des questions sur votre carrière. J'ai des questions sur ce que je devrais faire dans ma carrière" ou "J'aimerais vraiment parler de X, Y et Z", c'est très, très agréable, et j'essaie d'être très utile dans ce domaine également.

Yuval: Je crois que vous avez mentionné que le nom de la publication du JILA est Light & Matter ?

Kenna: Oui.

Yuval: Quel est le public cible ? À quel niveau devez-vous écrire pour vous adresser à ce public cible ?

Kenna: Absolument. Nous essayons de cibler les étudiants de premier cycle. Le langage est donc celui d'un niveau universitaire, mais il ne s'adresse pas aux étudiants de troisième cycle ou aux titulaires d'un doctorat. C'est un défi très intéressant pour moi en tant que rédactrice : prendre un article dont le titre est très long, huit ou neuf mots, et disons qu'il s'agit de physique théorique, ce qui signifie que la moitié du texte est constituée de mathématiques que je ne connais pas... J'ai grandi en n'aimant pas beaucoup la physique à cause de l'aspect mathématique des choses. En fait, je me disais : "C'est trop dur. C'est un défi", ce que pensent la plupart des gens qui découvrent la physique.

Je reçois donc un article de ce type. Le scientifique vient me voir et me dit : "Je viens de publier cet article. J'aimerais en faire un article". À partir de là, je trouve qu'il est préférable d'avoir une conversation avec ce scientifique et d'obtenir son point de vue sur ce qu'il a fait, pourquoi il l'a fait, pourquoi c'est important, les prochaines étapes en quelque sorte. Cela permet de traduire l'article en une lecture très intéressante pour les étudiants de premier cycle car, encore une fois, nous essayons d'expliquer les concepts de la physique ou les concepts de la science quantique en particulier, mais sans les abaisser suffisamment pour que les gens aient l'impression d'être condescendants, ou sans les élever trop haut pour qu'ils ne comprennent pas.

Et je pense que la quantique, en particulier, est vraiment difficile à communiquer, parce qu'elle est tellement abstraite. En astrophysique, par exemple, il est facile d'associer toute la science à quelque chose que les gens peuvent voir, comme une étoile ou un trou noir. En quantique, c'est impossible. Vous pouvez décrire les interactions moléculaires, vous pouvez décrire les niveaux d'énergie, mais vous ne pouvez pas vraiment le faire d'une manière que les gens peuvent visualiser.

En tant qu'écrivain, je m'amuse beaucoup à trouver des moyens de le faire. Souvent, j'utilise des analogies ou des métaphores pour trouver des moyens de décrire les choses. Et ce qui est amusant, c'est que les scientifiques que j'interroge trouvent souvent les meilleures analogies auxquelles je n'avais même pas pensé. Je connais un scientifique que j'ai interviewé, il s'est associé à un autre de nos chercheurs ici au JILA et ils parlaient tous les deux d'un interféromètre quantique. Ils l'ont décrit comme une course dans un labyrinthe de maïs. Je me suis dit que c'était très créatif. Je n'y aurais jamais pensé. Un autre scientifique a décrit son travail comme un trampoline atomique, où les atomes sautent à des niveaux d'énergie plus élevés.

Encore une fois, il est très intéressant pour moi, en tant que rédactrice, de travailler avec ces personnes, de trouver des façons amusantes et créatives d'écrire sur leur science, mais aussi de la rendre suffisamment accessible pour que les gens comprennent ce qui se passe, ou du moins saisissent l'essentiel de la recherche sans avoir besoin d'un niveau d'éducation plus élevé.

Yuval: J'ai l'impression qu'au cours de l'année écoulée, la rédaction d'articles sur les ordinateurs quantiques a évolué. Il y a un an, la plupart des articles commençaient par "Un ordinateur quantique ne ressemble pas à un ordinateur classique, alors que les ordinateurs classiques utilisent des bits de zéro et de un", etc. Aujourd'hui, c'est moins le cas. Est-ce également votre sentiment ?

Kenna: Absolument. Je pense que c'est en partie dû au fait que les gens sont de plus en plus habitués aux ordinateurs quantiques. Ils s'habituent donc à expliquer ce qu'est un qubit ou savent déjà ce que c'est. Dans l'industrie quantique en particulier, les gens sont attirés et disent : " Oh, je sais déjà ce qu'est un qubit, je n'ai pas besoin de comprendre cela ". Je n'ai pas besoin de comprendre cela". Je pense donc que c'est l'une des raisons, mais aussi que les ordinateurs quantiques deviennent de plus en plus courants. Même le grand public commence à comprendre ce dont ces machines sont capables, à quoi elles servent et comment elles peuvent être appliquées à de nombreux domaines tels que la médecine ou la finance.

Je pense que cela contribue également à ce que les gens comprennent déjà de quoi est constitué un ordinateur quantique et ainsi de suite. Je veux dire, évidemment, il y a encore beaucoup de choses que l'on peut faire pour décrire un ordinateur quantique, et elles sont toujours fluctuantes et changeantes. Mais oui, absolument, je suis d'accord avec vous pour dire que l'industrie dans son ensemble et la façon dont elle est décrite ont changé.

Yuval: Je crois que j'ai découvert vos écrits grâce à la série Women in Quantum. Parlons-en un peu. Tout d'abord, lorsque j'interviewe certaines des femmes invitées dans le podcast, je leur demande parfois si le fait d'être une femme a été utile ou nuisible à leur carrière. Certaines me répondent : "Oh, non, cela n'a aucune importance. Ce qui compte, c'est ce que j'ai accompli." D'autres disent : "Eh bien, cela a été plus difficile. C'est un monde dominé par les hommes", et ainsi de suite. Vous avez une vision statistique beaucoup plus large de la question, alors quelle est, selon vous, la réponse la plus répandue ?

Kenna: Oh là là. Tout d'abord, j'obtiens les deux mêmes réponses. Et c'est vraiment un mélange de personnes à qui je parle. Je pense que plus de femmes à qui je parle ont tendance à répondre "C'était vraiment difficile, mais grâce à des mentors ou à des modèles ou à cette communauté, j'ai pu réussir", par opposition à "Oh, ça ne me dérange pas tant que ça".

Je sais que lorsque j'interroge ces femmes extraordinaires, je ne sais jamais à quoi m'attendre, parce que ces femmes sont tellement talentueuses, extrêmement intelligentes, elles sont tout simplement au sommet de leur art. Les réponses que j'obtiens sont donc très variées. Mais la seule question que je leur pose est la suivante : "Comment pensez-vous que la diversité dans l'industrie peut être améliorée ?", parce que cette question en contient plusieurs.

Il commence par dire : "Vous arrivez dans un secteur où la diversité a besoin d'être améliorée, alors comment vous, en tant que femme, abordez-vous ce problème ? Mais aussi, en parlant de vos propres expériences dans l'industrie, de ce que vous avez trouvé et de ce que vous avez vu en ce qui concerne vos propres expériences personnelles". Je pense donc que l'industrie est en train de changer, ce qui est vraiment très utile. Et je pense que beaucoup de femmes à qui j'ai parlé ont remarqué un changement et ont dit que les choses s'améliorent, mais il y a évidemment encore beaucoup de travail à faire.

Yuval: Selon vous, que faut-il faire pour améliorer la diversité ?

Kenna: Bien sûr, absolument. Je pense que l'une des choses que nous faisons très bien en ce moment, que ce soit la série Women in Quantum ou de nombreux panels organisés par des entreprises quantiques. ColdQuanta a par exemple organisé un très bon panel Women in Quantum, ou des groupes comme Women in Quantum, dirigé par Denise Ruffner. Ces entreprises commencent vraiment à prendre conscience de la nécessité d'aborder la question de la diversité et elles font du très bon travail.

Je pense que la question de la diversité la plus facile à aborder est celle des femmes, parce que les femmes peuvent être issues de toutes sortes de minorités. Cela n'a pas d'importance. Mais il est plus facile de cibler les femmes que de dire "Eh bien, nous aimerions que tous les milieux différents soient présents ici en ce moment", pour un panel ou autre. Pour les relations publiques, il est un peu plus facile de cibler les femmes.

Mais je pense que le plus important est d'avoir ces conversations, parce que les entreprises commencent à se rendre compte, que ce soit grâce à cette série d'articles ou à la table ronde, que ces questions doivent être abordées, que les gens remarquent et prennent note des personnes que vous embauchez, de la composition de votre entreprise, de votre personnel. Et je pense que c'est vraiment important, ce qui est vraiment, vraiment bien. Je pense donc qu'il est bon d'avoir plus de conversations.

D'autre part, l'industrie est tellement nouvelle que, comme les entreprises embauchent encore, comme les entreprises construisent encore, tout le monde embauche parce que nous avons une pénurie de talents, cela donne l'occasion d'embaucher des perspectives plus diversifiées, contrairement aux industries qui sont beaucoup plus anciennes ou plus établies. Je pense qu'il est plus difficile de recruter des personnes plus diversifiées, parce qu'elles ont déjà leur réservoir de travailleurs, alors que l'industrie quantique, encore une fois, est encore assez nouvelle pour que l'on puisse puiser dans un tas de domaines différents tout en essayant de construire l'industrie dans son ensemble.

Yuval: Si vous observez une entreprise et constatez qu'elle embauche principalement des hommes et non des femmes, une chose que l'on peut faire est, comme vous l'avez dit, de sensibiliser, de poser la question, etc. Mais certains responsables du recrutement diront : "J'aimerais beaucoup embaucher plus de femmes. Mais je ne vois pas ces candidates." Et donc, cette conversation devrait-elle vraiment commencer à l'école secondaire, en amenant plus de femmes à s'intéresser aux sciences, à l'informatique quantique, etc.

Kenna: Absolument. C'est ce que j'ai souvent entendu de la part de plusieurs entreprises ou de plusieurs personnes que j'interroge : " Où sont les femmes ? Nous voulons les embaucher" ou "Où sont les personnes issues de ce milieu ? Nous voulons les embaucher aussi." Et je pense que c'est merveilleux. Je pense que le fait que ces entreprises s'en rendent compte et veuillent atteindre cet objectif est vraiment, vraiment une bonne chose. Mais oui, absolument, je pense qu'en raison de cette pénurie de talents, parce que nous nous inquiétons de l'arrivée de personnes dans ces domaines, et parce que vous avez besoin d'un tel vivier de personnes instruites pour venir travailler dans ce domaine, cela crée des goulets d'étranglement.

Donc, oui. Je pense qu'il est très important de commencer dès le plus jeune âge. Je sais que des organisations comme Qubit by Qubit, une organisation d'éducation quantique à but non lucratif, s'efforcent de former la prochaine main-d'œuvre quantique, ce qui est formidable. Mais je pense que les programmes de mentorat et les filières sont vraiment, vraiment importants, parce que, encore une fois, je ne pense pas que les lycéens vont dire "Oh, je vais faire carrière dans le quantique", parce que ce n'est tout simplement pas quelque chose auquel les gens pensent en ce moment. Ce n'est pas quelque chose qui est au premier plan de leur esprit.

Je pense donc que l'une des choses que nous pouvons faire est d'en faire une question plus importante et d'y sensibiliser davantage les élèves du secondaire et les plus jeunes. Et je pense que des gens comme Chris Ferrie, qui a écrit les livres Quantum Physics for Babies, commencent même à un très bon âge, parce qu'ils impliquent les parents, et que ceux-ci peuvent également participer à chaque étape du processus. Je pense donc qu'il s'agit d'une approche à plusieurs niveaux. Mais, oui. Absolument. Il est essentiel de commencer dès le plus jeune âge, afin de susciter l'intérêt et l'enthousiasme de ces personnes pour le quantique.

Yuval: Combien de personnes avez-vous interviewées dans le cadre de la série "Women in Quantum" ?

Kenna: Oui, absolument. J'ai essayé de regarder les chiffres hier, et je pense qu'il s'agit probablement de 13 à 15 femmes. Et c'est fantastique, parce qu'elles viennent des quatre coins du monde, qu'elles ont tous les âges, qu'elles ont occupé tous les postes. C'est donc très amusant d'interagir, une fois de plus, avec des personnes d'horizons et de perspectives différents, parce que je ne sais jamais ce que je vais obtenir lorsque je leur parle. Toutes leurs histoires ont été très inspirantes, et j'ai vraiment, vraiment de la chance de pouvoir être un exutoire pour eux, où je peux aider à faire connaître leur histoire et inspirer d'autres personnes.

Yuval: Je pense que pour écrire un tel article, il faut poser quatre ou cinq questions. Je suppose qu'elles sont similaires dans tous les articles. Quelles sont les deux ou trois réponses les plus surprenantes que vous avez entendues ?

Kenna: Absolument. Tout d'abord, la tendance générale de ces articles est que les femmes que j'interviewe me racontent leur histoire, mais en essayant de la présenter de manière à ce qu'elle soit motivante et inspirante. Je pense que c'est merveilleux, je pense que c'est une bonne chose, mais je pense qu'il est vraiment difficile d'être plus vulnérable à propos des expériences que vous avez vécues dans une interview de 10 minutes ou de 20 minutes. Vous voulez mieux connaître la personne. Je pense donc que c'est une limitation, mais je ne pense pas que ce soit nécessairement une mauvaise chose parce que, encore une fois, c'est toujours un article de motivation, c'est toujours une source d'inspiration, et je pense que c'est toujours quelque chose que les gens voudront lire.

Je pense que l'une des choses les plus surprenantes que j'ai vues, dans le même ordre d'idées, c'est que les femmes n'ont pas peur de mettre le doigt sur les problèmes qu'elles doivent résoudre. Elles disent : "J'ai interrogé...". Je parlerai à un PDG ou à quelqu'un d'autre. Il me dira : "Je n'ai interviewé que des candidats masculins. Et c'est vraiment ennuyeux pour moi et je déteste ça." Ou encore : "Je ne reçois que des candidats masculins, parce que les femmes ne se sentent pas assez sûres d'elles pour postuler à ce poste." Ou encore : "J'ai passé mon doctorat en physique, et tous les membres de ma cohorte étaient des hommes, alors que j'étais la seule femme. Et maintenant, bien sûr, je travaille avec d'autres femmes et c'est génial".

Je pense donc qu'il est vraiment surprenant de voir à quel point les femmes sont honnêtes dans ce sens, lorsqu'elles mettent le doigt sur ce problème, mais je pense aussi que ce qui est surprenant, c'est le nombre d'idées géniales qu'elles ont pour y remédier. La plupart des réponses que je reçois concernent le mentorat et les modèles, et les femmes disent : "Oh, si seulement nous avions plus de mentors, si seulement nous avions des modèles, je pense que ce serait formidable." Et je pense que c'est merveilleux. Mon objectif, avec cette série d'articles, est de créer des liens qui permettent aux gens de voir ces femmes comme des mentors ou des modèles et de poursuivre la conversation.

Mais j'ai vu aussi, de la part de femmes, de très bonnes idées concrètes concernant l'organisation de panels ou la mise en place d'une sorte de pipeline de programmes pour les lycéens ou l'organisation d'événements réservés aux femmes. Je pense que ce sont là de très bonnes idées. Je suis surprise de voir combien de femmes y ont réfléchi, combien de femmes ont ressenti tout cela et travaillent très, très dur pour parvenir à cette diversité. Je pense donc que ce sont les choses qui me surprennent le plus lors d'un entretien,

Yuval: Que puis-je faire pour aider ? Si je veux aider à ce qu'il y ait plus de femmes dans l'industrie, nous recrutons certainement chez Classiq, que puis-je faire pour aider ?

Kenna: Oui, absolument. L'une des choses que j'ai remarquées, c'est que pour avoir un impact, il faut aller parler aux gens de la technologie ou de l'excellence de l'industrie, ou simplement entrer en contact avec les étudiants, je pense que c'est le plus important. Je lis actuellement un livre intitulé "You Have More Influence Than You Think" (Vous avez plus d'influence que vous ne le pensez). Il explique comment les gens savent qu'ils vous remarquent plus que vous ne le pensez.

Ainsi, le simple fait d'avoir une conversation avec quelqu'un sur le thème "Oh, j'aime mon travail et c'est génial" peut être très surprenant, car les gens pourraient vouloir s'intéresser davantage à ce sujet. Mais je pense que travailler avec des universités pour venir parler aux étudiants de premier cycle ou aller dans les lycées et parler aux lycéens est très utile, mais je pense aussi que le simple fait de se connecter individuellement avec certaines personnes, et encore une fois, fournir des conseils, un mentorat est très, très important, mais je pense que faire cet effort pour aller dans des endroits où vous n'êtes pas allé et sortir de votre zone de confort est très important.

Qu'il s'agisse d'aller dans une zone plus pauvre et d'y parler aux gens, ou simplement d'entrer en contact avec des personnes que vous n'auriez peut-être pas rencontrées auparavant, je pense que c'est très important. Mais aussi, je sais que pour moi personnellement, utiliser LinkedIn et entrer en contact avec des personnes avec lesquelles je n'aurais peut-être pas pu entrer en contact auparavant... Je mets en contact un grand nombre d'étudiants ici à JILA, ce qui est très bien, car je peux leur fournir une sorte de passerelle vers d'autres entreprises ou industries, ou tout ce qu'ils recherchent. Et je pense que d'autres personnes doivent faire de même.

Yuval: Nous approchons de la fin de notre conversation. J'aimerais vous poser une question que j'ai récemment posée à deux auteurs de livres, Tom Wong, qui a publié un merveilleux livre d'introduction à la quantique, et Nicole Yunger Halpern, qui a publié le livre Quantum Steampunk. Vous êtes un auteur scientifique. Vous expliquez l'informatique quantique. Comment expliqueriez-vous l'intrication au profane ?

Kenna: Absolument. L'explication habituelle que je donne, parce que c'est juste une explication rapide et sale, c'est de dire : " Les particules quantiques dont les états sont interdépendants, ou dépendants les uns des autres, ne sont pas indépendants ", mais j'ai aussi vu de très bonnes analogies où c'est comme une tresse, comme si vous tressiez des cheveux, et les tresses sont attachées, mais elles sont aussi leurs propres pièces individuelles.

Si vous êtes un expert, vous connaissez déjà la définition, mais si vous êtes un écrivain comme moi, c'est vraiment amusant de jouer avec ces définitions et de donner des réponses ou des métaphores vraiment créatives, en fonction de ce que vous écrivez.

C'est l'une des choses que j'apprécie le plus dans la rédaction scientifique : la science est là, les faits sont là, et vous travaillez avec des scientifiques et des chercheurs, mais vous pouvez aussi être créatif et ne pas rendre les choses arides, et les rendre vraiment, vraiment amusantes, juste dans le langage que vous utilisez et la façon dont vous décrivez les choses. Et donc, oui, absolument, je pense que pour l'enchevêtrement, on peut prendre des milliers de directions différentes avec cette définition.

Yuval: Absolument. Kenna, comment peut-on vous contacter pour en savoir plus sur votre travail ?

Kenna: Oui, c'est une excellente question. J'ai donc un site web, www.KennaCastleberry.com. Évidemment, sur LinkedIn, je suis toujours active, à tel point que les gens se demandent : " Pourquoi es-tu toujours sur LinkedIn ? " Il se trouve que je suis souvent sur LinkedIn, parce que j'aime vraiment cette plateforme. Je suis donc ravi de discuter avec les gens sur cette plateforme. Évidemment, je suis sur tous les canaux de médias sociaux, parce que je suis jeune et que c'est ce que nous faisons. Mais oui, je pense que mon site web est probablement le meilleur moyen de me contacter, que ce soit pour des questions, des commentaires ou quoi que ce soit d'autre. Et oui, j'ai toujours ma boîte de réception ouverte parce que, encore une fois, je suis un bourreau de travail, donc je vérifie toujours ce qu'il y a de nouveau dans le monde.

Yuval: C'est parfait. Merci beaucoup de vous être joints à moi aujourd'hui.

Kenna: Merci beaucoup, Yuval. J'ai vraiment apprécié cet entretien.